Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу

Право граждан России на безопасный труд и соблюдение работодателями субъективных прав работников закреплено законодательно. Закон гарантирует гражданам уже на этапе приема на работу соблюдения предусмотренных правовыми нормами правил, обеспечивающих эти права и исключают прямые или косвенные дискриминационные ограничения.

Тестирование при приеме на работу

Предлагаемые психологические тесты м??гут быть использованы лицами, ответственными за работу с персоналом и прием новых работников. Ведь совершенно недостаточно информации, которую можно получить только из документов, свидетельств и аттестатов, все они отражают лишь академический уровень подготовки специалиста.


Заявление о приёме на работу и резюме/CV

Вам придется написать такое письмо, когда вы высылаете потенциальному работодателю резюме своей трудовой деятельности плизаполненную анкету. Письмо должно привлечь внимание работодателя, показать, почему вы пишете, указать, почему ваш прием на работу будет вигоденкомпании, п содержать просьбу о собеседовании. Специфика штформацпп. котораясообщается в письме, предполагает, что такое письмо должно быть написано иадресовано индивидуально. Каждое письмо должно быть прекрасно отпечатаны, что может...

Испытательный срок. Ошибки

Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и разорвать трудовые отношения, если он не устроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождения испытательного срока. Ведь если вы не укажете в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного соглашения,...

Заявления. Образец заявления

Однако вы должны помнить , что это всего лишь образец документа «Заявление о приеме на работу» и требует юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните : Любые деловые отношения должны быть закреплены договором - никаких устных договоренностей. Бумага и подпись - лучшее доказательство ваших намерений.


46.8001ms