Примеры составления (написания) резюме

Эти личные характеристики, вне всякого сомнения , оценят наниматели , которые заинтересованы в приеме компетентного работника , способного быстро влиться в коллектив и хорошо выполнять свою работу. Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор - но никак не менеджер среднего звена , для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

Первое - форма анкеты. Резюме должно быть кратким , лаконичным , емким. Указать стоит только те личные и профессиональные качества , которые соответствуют предлагаемой позиции. Перечисление всех ранее занимаемых должностей уместно только в том случае , если каждое предыдущее место работы имеет отношение к должности, на которую претендует соискатель.

Именно на эти личностные качества в резюме обращают внимание кадровики. Для опытного нанимателя юноша , недавно закончил колледж , может показаться более интересной кандидатурой , чем специалист с опытом в N лет , не менял места работы все эти годы (и, возможно , в силу этого некомпетентен в некоторых новых областях).

Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует - можно привести только усредненный набор свойств , которые в большинстве случаев считаются положительными , при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать - зависит от конкретной вакантной позиции.

Вы четко и грамотно описали цель. Начало положено. Но это еще далеко не все. Теперь ваша задача сделать резюме логичным и удобным для восприятия. Для этого нужно , чтобы цель , которая содержит в себе ваши глобальные задачи , логично и плавно перетекала в другие разделы , которые послужат подтверждением правильности вашего выбора.

Последний пример сопроводительного письма к резюме - самый простой, когда Вы не знаете или не считаете нужным вдаваться в детали. Не торопитесь, работая над резюме и над составлением сопроводительного письма к нему. Ведь это Ваша визитная карточка , от содержания которой будет зависеть Ваша карьера , Ваша самореализация и Ваше счастье.

Этот стиль резюме не рассматривает хронологию. Названия Посад , периоды работы , организации - все это надо кратко упомянуть в концерезюме. Главный акцент такого резюме фокусируется на ваших умениях , которые способны принести выгоду компании, разместившей вакансию.Перенести внимание работодателя не на прошлый профессиональный опыт , а на будущие достижения - цель резюме функционального формата.

В резюме назад - хронологического формата главный акцент смещен на последовательность получения профессионального опыта. Такое резюмепредполагает , что желаемая должность станет следующей ступенькой в карьере. Специалисты в сфере бизнеса ( банковское дело , бухгалтерия ), технические специалисты , составив резюме в таком формате , смогутвигодно подать работодателю свою кандидатуру.

Некоторые говорят , что работа - мечту легче найти через знакомых, на бумаге не напишешь так , как сможешь рассказать при личномсобеседовании. Это мнение известна. Но чтобы оказаться на личнойвстрече , придется провести целый рекламную кампанию. Резюме станетвашей мини презентацией на рынке труда.

Создать отличие рекламу своей кандидатуры и убедить работодателя остановить выбор на вас - главная цель резюме. Добиться ее поможетформа (формат) текста, в которой будет сосредоточена вся информация Овас.

Ваш потенциальный работодатель хочет знать , за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому , очень важно вспомнить при написании резюме обо всех значимых достижения на предыдущих местах работы. При этом , обратите внимание , что правильно писать словами, являются так называемыми « маркерами » для работников кадровых служб, рассматривают Ваше резюме.

Мы понимаем , что научим тебя не очень хорошим вещам , но на войне все средства хороши и победителей не судят ! Конечно , правильнее было бы рассказать , что не все дается сразу и лет десять надо подучиться , а потом еще лет... цать попрактиковаться и только после этого перечислять свои деловые качества в резюме. Но ты и без нас знаешь , правда?

Даже если указанные черты не относятся к профессии - реально эффективно на негативе умеют играть только профессиональные маркетологи и другие профессиональные " продажники " , а в других случаях подобные попытки вызывают в лучшем случае недоумение.

Пример описания личных качеств : способность аналитически мыслить , умение находить подход к разным людям , целеустремленность и настойчивость , способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации , выполнять работу в срок и т.д. ».

Эффективная самопрезентация это не украшение каких качеств или представление и совсем отсутствующих навыков , а всегда честное предъявления себя как специалиста, обладающего определенным базисом знаний.

Как вы думаете, на что в первую очередь обращает внимание работодатель , просматривая резюме очередного соискателя вакансии ? Образование и опыт работы , конечно , имеют большое значение. Но все-таки эти разделы не дают четкого представления о вас как о специалисте. Главное - не столько то , ГДЕ вы учились и работали , сколько то , ЧТО вы умеете делать. Поэтому грамотно заполнен раздел « Ключевые (профессиональные) навыки» увеличивает шансы быть принятым на работу в несколько раз.

Во- вторых, никто не любит хвастунов - непомерно превознося себя , вы уменьшаете свои же шансы получить работу. К тому же пространные списки достижений вызывают сомнения в вашей искренности. Все-таки профессиональные навыки - это то, что можно легко проверить на собеседовании , задав буквально два- три вопроса.

Скажем , к профессиональным навыкам относится «умение вести переговоры», а вот « коммуникабельность » - это уже личное качество. То же самое можно сказать и о « стрессоустойчивость », тогда как «опыт решения производственных задач в условиях стресса и нехватки времени » вполне допустимо вписать в «Навыки ».

Можно использовать все , что так или иначе пригодится вам в дальнейшей работе - организаторские навыки (при подготовке студенческих мероприятий), победы в олимпиадах , конкурсах , теоретические знания ( если вы уверены , что сможете применить их на практике). Не стоит забывать о владении иностранным языком , которое требуют все больше работодателей , а также об умении обращаться с компьютером - без этого в современном мире совсем никуда.

Краткое описание того, на получение какой должности вы претендуете. Рекомендуется перечислить все должности, которые вы хотели бы занимать. Существующая схема деятельности отделов кадров и кадровых агентств часто оказывается крайне негибкой. Заполненную вами анкету, помещают в папку (заносят в директорию), согласно вашим указанием "специализации ". Попав, например, в "менеджеры по продажам", у вас часто нет никаких шансов попасть на рассмотрение в качестве "product manager ". Поэтому необходимо указать все вакансии, которые вам интересны. (Однако не стоит растягивать этот пункт более чем на две-три строки).

Резюме заимствована нами из практики европейского и американского кадрового менеджмента. Это первое, что необходимо иметь при поиске работы. Можно сказать , что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме , это один из элементов современных правил делового этикета , но в то же время это один из самых эффективных средств рекламы на рынке труда. Резюме - это краткое заключение из сказанного , написанного или прочитанного , кратко излагает основные положения ( толковый словарь Д.Н. Ушакова ).

Необходимо продумать несколько вариантов резюме - для отправки по почте (или вручения лично) , по факсу , в электронном виде по E - mail. Однако тексты должны быть идентичными. Отличаться может оформления - удачно подобранная фотография украсит резюме , но подумайте , как она будет выглядеть , полученная по факсу.

О том , как правильно составить резюме , Donlcc уже рассказывал ранее. Теперь же стоит посвятить отдельную публикацию и том , как этот документ составлять не надо , а вернее , на примерах рассказать о возможных ошибках. На каждую вакансию приходят сотни отзывов. А на ознакомление с одним резюме у работодателя уходит максимум три минуты.

452.4008ms

Похожие статьи