Зачем заполнять анкету при трудоустройстве — Work

Анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. Гораздо удобнее пользоваться одной общей формой анкеты (образцом) для всех категорий работников. Надеемся, что наш образец анкеты при приеме на работу, поможет найти и подобрать необходимых вам специалистов.

В разных организациях для различных категорий работников могут применяться различные бланки анкет приема на работу. К примеру, если соискатель хочет трудоустроиться на предприятие водителем, то во время процедуры приема на работу он должен заполнить бланк анкеты при приеме на работу водителя. В него в обязательном порядке войдут вопросы о навыках и опыте вождения транспортных средств, категории прав, которыми владеет кандидат, отсутствии медицинских противопоказаний для работы на этой должности.

По требованию работодателя анкета при приеме на работу должна быть заполнена соискателем собственноручно. Именно поэтому кандидат обязан подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать в анкете ошибок и исправлений. Для этого сотрудник кадровой службы перед началом заполнения может предоставить соискателю образец анкеты приема на работу для ознакомления.

Анкета при приеме на работу – это один из основных способов проведения предварительного собеседования. С его помощью работодатель может получить первоначальное представление о соискателе, а также сравнить ответы претендента при личном собеседовании с ответами в анкете.

Заполненный бланк приема на работу хранится в личном деле сотрудника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных. Работодатель несет ответственнос??ь за разглашение этих данных.

Образец анкеты при приеме на работу удобно применять для массовых профессий, когда необходимо проводить анализ анкетных данных большого числа кандидатов (подбор персонала для проведения исследований, рекламных проектов) или в тех случаях, когда данные о сотрудниках вносятся в единую базу и предусматривают наличие ряда полей.

Образец анкеты при приеме на работу удобно применять для массовых профессий, когда необходимо проводить анализ анкетных данных большого числа кандидатов (подбор персонала для ??роведения исследований, рекламных проектов) или в тех случаях, когда данные о сотрудниках вносятся в единую базу и предусматривают наличие ряда полей.

При приеме на работу от сотрудника обязательно нужно взять заявление, к которому он приложит все необходимые документы (копия паспорта,  трудовая книжка, СНИЛС, документ об образовании, военный билет и т.д.). Так же при желании можно попросить его заполнить анкету. А так же заполните трудовую книжку и личную карточку. Давайте посмотрим, ??ак оформить бумаги от работника — заявление и анкету.

Анкета  представляет собой бланк с перечнем вопросов. Какой-то единой формы анкеты не существует. Например, анкета может быть оформлена как в образце ниже (скачайте его к себе на компьютер). Если же соискатель представил подробное резюме, то анкета для приема на работу, как правило, не оформляется.

Анкета для соиск??теля работы заполняется им самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов. Полученный перечень сведений поможет рекрутеру получить представление об опыте работы и личности кандидата. Заполнение анкеты соискателя не регламентируется законодательством.

Заполненный бланк хранится в личном деле работника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных.

Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Анкета на работу - является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

На первом собеседовании( или до него) вас могут попросить заполнить анкету если у вас отсутствует резюме. И безусловно, если работа связана с материальной ответственностью или коммерческой информацией, то после первичного собеседования по резюме отобранные кандидаты проходят СБ, а уж потом дальнейшие собеседования

 Обычно применяются более изощренные приемы подделки документов. Для паспортов — переклейка фотографии. Для дипломов о высшем образовании — покупка чистого бланка диплома и затем внесение всех необходимых записей. Иногда кандидат покупает диплом с подлинной печатью и подписью ректора, зарегистрированный в деканате высшего учебного заведения вместе с дипломами, выданными ??бычным студентам. Рекомендации и резюме. Наличие рекомендаций у кандидата еще не факт, подтверждающий его эффективную трудовую деятельность на прошлом месте работы. Большинство российских компаний никогда не проверяет рекомендации. А зря.

 В одну из организаций на должность помощника директора устраивалась симпатичная особа, с высокими профессиональными данными и полностью соответствовала требованиям. В последние три года она сменила три места работы. Когда менеджер спросил ее о причине столь частой смене мест работы, то она призналась, что к ней часто приставали посетители и когда попытки “ухаживания” становились слишком назойливыми, она меняла место работы. Менеджера удовлетворил такой ответ, а вот сотрудника Службы безопасности нет. Он решил выяснить истинную причину, заставившую кандидата так часто менять места работы. В результате проверки выяснилось, что девушка неоднократно подозревалась в сговоре с клиентом, который приобретал информацию за дорогие подарки. Правда, доказать этого не разу не удалось — она работала очень аккуратно. И когда ??на чувствовала, что ею начинала активно интересоваться Служба безопасности, то уходила сама.

 В реальной жизни, наиболее часто, проверяется информация о предыдущем месте работы кандидата (причины увольнения, реально выполняемые трудовые обязанности, взаимоотношения с коллегами по работе и т.п.). Форма проверки — опрос. Еще одно направление сбора информации — наличие негативных фактов из жизни кандидата. И здесь есть одна особенность. Часто в организации есть “неписаные” критерии отбора кандидатов по определенному признаку. Например, в органи??ации могут работать только владельцы собак определенной породы. Поэтому, сотрудникам Службы безопасности предстоит выяснить наличие или наоборот отсутствие у кандидата собаки определенной породы. Хотя в реальной жизни речь может идти о чем угодно — начиная от политических убеждений кандидата и заканчивая его вероисповеданием.

 Что необходимо учитывать при проведении собеседования? Здесь все зависит от личного опыта и профессиональных навыков сотрудника Службы безопасности, который будет проводить беседу с кандидатом. Именно дружески беседует, а не задает вопрос за вопросом, стараясь поймать собеседника на лжи. Сотрудник должен заранее определить для себя, ответы на какие вопросы ему необходимо получить, и как он может оперативно, в процессе самой беседы, проверить их. Так же желательно заранее изучить резюме или анкету кандидата. Это позволит не только заранее подготовить вопросы, но и более эффективно построить сам процесс общения с кандидатом.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Не исключено, что спрашивая о метраже вашей квартиры, работодатель пытается прощупать вашу благонадежность. Логика может быть следующая: маленькая квартира-будет стремиться ее расширить - возьмет кредит (а тут много вытекающих последствий. от "будет жить на работе, чтобы оплатить ипотеку" до "не сможет выплатить ипотеку и будет склонен к криминалу"). Большая квартира - на какие деньги ее содержит... и т.д. и т.п. В общем, в очередной раз утвердилась во мнении, что ??ажны не столько вопросы в анкете, сколько то, кто будет их интерпретировать (и насколько грамотно делать выводы). А так как квалификация большинства интерпретаторов оставляет желать лучшего... В общем, ни в чем мое мнение не поменялось, даже после приведенных аргументов:)

Мой пример - цветочки. Ещё на одном собеседовании (набирали кладовщиков и менеджеров-операторов) соискателям выдали прайсы и калькуляторы, чтобы те посчитали абстрактный заказ. То есть на практике такое возможно если накроется программа или отключат электричество. Задание не сложное, НО калькуляторы были старые и глючные. Более того, в нескольких результатах после запятой было больше одного знака, чего при стоимости комплектующих округленных до десятой части гривни просто быть не может. Возможно, это было сделано специально: этакий тест на стрессоустойчивость:).

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательност?? кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.

Короче бред это всё. Сейчас уточнял по Вашему имени информацию. Говорят, проходит только вариант Олена по украинскому, а не как мой пример выше с Евгением - там возможны два написания. В принципе, можно решить вопрос через суд (если надо). Пришлось решать дело через суд заменой паспорта.

705.0404ms

Похожие статьи Бухгалтерское обслуживание в Харькове .