Ваше слабое звено Школа резюме

Думая о том , что же написать в графе «слабые стороны вашего характера» , не забывайте о том , что работодатель таким образом желает не только узнать эту информацию , но и проверить вас на честность. Поэтому не стоит писать то , чего на самом деле нет - правда все равно станет всем известна. Хотя , возможно , что она окажется не сразу, а на собеседовании или испытательном сроке - но вот только вас после этого в данной фирме уже не будет.

Ваши слабые стороны должны быть описаны в виде рекламы ваших сильных сторон. Ну , к примеру : очень много времени уделяю деталям, слишком скурпулезностью или трудоголик , настолько погружаюсь в рабочий процесс, забываю выпить чая или очень лояльна , стараюсь везде и всегда поддерживать имидж своей компании.

Моя подруга устроилась на работу через биржу труда , собственно работать ей не хотелось, а хотелось получать помощь и бесплатно учиться , так вот на этих собеседованиях от биржи она всем рассказывала и писала в анкетах что ее слабое место это служебные романы , никуда не брали, отучилась на халяву и нашла затем работу сама.

Главный совет - обращаться честно в любой ситуации: какие-то моменты можно смягчить и по всем деталям быть готовым ответить на любые вопросы работодателя. Не следует избегать " скользких " моментов , ведь не существует совершенного резюме. Все скользкие моменты анкеты соискателя нужно четко и честно объяснить на собеседовании. Необходим опыт работы все заполнит. Ваша анкета соискателя должна представлять вас в самом выгодном свете.

Если в трудовой книжке записи не было? Опыт работы такого рода нужно в обязательном порядке упоминать в своем резюме , в истории развития российского предпринимательства были разные времена , вот почему данным обстоятельством мало кого можно поразить. Необходимо просто отметить : " без официального трудоустройства " или по срочному трудовому договору.

Слабые стороны человека описать сложнее. Нельзя заявить потенциальному работодателю , что у вас нет недостатков. Это покажется ложью или завышенной самооценкой. Такие сотрудники никому не нужны. Грамотное заполнение этой строки покажет , что вы способны адекватно оценить свои минусы. А значит , бороться с ними.

Небольшие пробелы в профессиональных знаниях могут фиксировать как слабые стороны. Человека , осведомленного абсолютно все, в природе не существует. В таком случае , не лишним будет указать , что у вас есть конкретный план устранения этого недостатка.

Мы понимаем , что научим тебя не очень хорошим вещам , но на войне все средства хороши и победителей не судят ! Конечно , правильнее было бы рассказать , что не все дается сразу и лет десять надо подучиться , а потом еще лет... цать попрактиковаться и только после этого перечислять свои деловые качества в резюме. Но ты и без нас знаешь , правда?

Вы четко и грамотно описали цель. Начало положено. Но это еще далеко не все. Теперь ваша задача сделать резюме логичным и удобным для восприятия. Для этого нужно , чтобы цель , которая содержит в себе ваши глобальные задачи , логично и плавно перетекала в другие разделы , которые послужат подтверждением правильности вашего выбора.

Нельзя однозначно сказать , что конкретное качество является положительным или отрицательным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно привести простой пример: если вы претендуете на работу в команде , то ваши яркие качества лидера могут только навредить. Но если вы претендуете на место менеджера , то такое качество однозначно вашей сильной стороной.

Это старый трюк , пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм , стремление к перфекционизму и повышенную ответственность можно смело считать своим козырем в профессиональной деятельности , но дважды подумайте , прежде чем писать об этом , ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Если куришь - то напиши и дополни , что собираешься в ближайшее время побороть эту слабость ( даже если не куришь , типа начала новую жизнь и бросила ) еще можно указать как слабость чтото не серьезное (с точки зрения работодателя)... например - мягкие игрушки... но лучше не пропускать графы с вопросами. их рассматривают психологи и напишут на полях ток им известно... могут чтото типа- "не самокретична ". оно тебе надо?

Очень важный момент, на котором хотелось бы остановиться - размещение фото в резюме. В настоящее время все чаще можно встретить фразу работодателя «без фотографии резюме не рассматривается ». На наш взгляд это полезное дополнение к резюме. Но к выбору фотографии нужно отнестись очень серьезно , поэтому за внешним видом человека и по выбору фотографии можно сделать определенные выводы , характеризующие данного человека.

Вы ознакомились со структурой резюме , теперь остановимся более подробно на каждом пункте , расскажем о «подводных камнях " и " ловушках » в резюме , а также подскажем , как правильно предоставлять информацию , чтобы работодатель видел Ваши сильные стороны и не замечал слабые моменты.

Конечно , единый шаблон резюме не существует. Скажем больше - стиль и форма предоставления и изложение информации о себе является личностной характеристикой каждого человека. Однако , со временем , появились правила составления резюме , сформировалась культура предоставления информации.

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества , их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило « золотой середины» - лишнее расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть , если в резюме написано « скромность », внешний вид должен быть соответствующим.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества , человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило , все неудачные попытки получить работу или повышения по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводит к неправильно составленным резюме.

Учитывая положительные и отрицательные качества человека в резюме , нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании - в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное , а в другой , как негативное.

Не стоит рассказывать работодателю о всем вашим неудачах , но и говорить , что слабых сторон у вас нет тоже не следует. Вопрос о ваших недостаткахможет иметь разный подтекст , в зависимости от сферы деятельностикомпании , ее корпоративной культуры , специфики вашей будущей должности Ипр.

Одним из секретов удачного поиска работы является грамотно составленное резюме. Только на первый взгляд кажется , что ничего сложного в этом нет. Хорошо, когда у вас большой опыт и хорошие рекомендации , и эту информацию тоже надо уметь " преподнести " грамотно. А что писать в резюме , если вы молодой специалист, только что закончил вуз , или молодая мама , которая решила начать работать?

Студентам, а также и молодым мамам , которые только закончили обучение и не имеют большого опыта работы , можно посоветовать использовать функциональный тип резюме. В таком резюме надо акцентировать внимание работодателя на личных навыках и качествах. Важно четко определить , кем вы хотите себя позиционировать , то есть на какие вакансии претендуете.

В этом разделе указываются знание компьютера, уровень владения иностранным языком , наличие водительских прав, через какое время вы сможете приступить к работе. Напишите , сколько времени вам нужно для выхода на работу. Это будет дополнительным плюсом.

« Излишне настойчивый ( а ) ». Если вы занимаетесь продажей, то , что может быть лучше этого качества в арсенале хорошего продавца? Собираясь же в ближайшее время зарабатывать на жизнь продажами и , простодушно написав в резюме , что общение с людьми для вас является проблемой, - можете не сомневаться, что из-за этого « незначительного » недостатка , работу можно безуспешно искать годами.

Только не следует забывать , что перечислять большое количество недостатков глупо по многим причинам... Этот пункт , как ни крути, является далеко не самым важным , что-то вроде маленьких штрихов - дополнений к автопортрета кандидата. Также обратите внимание , что речь не идет о том , чтобы кого-то специально обманывать.

« При грамотном подходе и отрицательные стороны можно представить положительные. Например , внимательность можно представить язвительность и дотошность , уверенность - за нахальство и наглость , умение выходить из положения - по хитрость. Главное , отвечая на любые вопросы , несмотря ни на что старайтесь оставаться максимально правдивыми ».

Особую сложность во многих претендентов вызывает пункт , который может быть сформулирован примерно так: « Укажите ваши негативные качества», или : « Опишите ваши слабые стороны характера». Некоторых такая постановка вопроса вводит просто в ступор.

«Действительно, работодатели довольно часто просят кандидата указать свои черты в анкете. Игнорировать эти просьбы не стоит. Ведь таким образом работодатель получает возможность , как лучше узнать кандидата, так и оценить его умение охарактеризовать себя. Надо сказать , что далеко не все люди с легкостью выходят из ситуации , когда их просят назвать свои негативные качества. Научитесь этому ».

« Кандидатам лучше отвечать так:« Отрицательных качеств , которые могли бы мешать рабочему процессу , не имею ». Здесь не нужно лишней открытости... Но кандидаты по своему усмотрению могут и ответить на подобные вопросы. Возможно , они целенаправленно хотят предупредить о чем-то своего потенциального работодателя ».

515.0294ms

Похожие статьи