Характеристика на работника

Важно осознавать необходимость особенно ответственного подхода к написанию данного документа , когда он запрашивается судом. А в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности , характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

В таком случае в характеристики адресная часть отсутствует : непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика » и указываются анкетные данные сотрудника , на которого она состоит. Затем идет информация о его гражданстве , с какого времени работает ( работал ) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

За период работы на предприятии Гаврилов Е.А. Есть дисциплинарных взысканий, неоднократно награждался почетными грамотами, имеет пять благодарностей, а такженагражден орденом "За трудовое отличие " первой степени. Гаврилов Е.А. проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Наработу характеризуется как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал кружок любителей воздухоплавания.

Внешняя характеристика работника состоит по просьбе самого работника для предоставления по месту запроса или по требованию государственных органов , других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение , при получении кредита , различных разрешений , в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия ( поощрения или наказания) , при смене места работы. Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведены ниже.

Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности , о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ( в ходе аттестации) , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган , уполномоченный на применение административных наказаний, при решении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного , его имущественное положение и другие обстоятельства , имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого требуются сведения , характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника , рекомендациях по использованию его качеств. Указывать представление не требуется.

За период работы на предприятии Гаврилов Е.А. Есть дисциплинарных взысканий, неоднократно награждался почетными грамотами, имеет пять благодарностей, а такженагражден орденом "За трудовое отличие " первой степени. Гаврилов Е.А. проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Наработу характеризуется как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал кружок любителей воздухоплавания.

Однако когда характеристика предназначена для использования в суде, правила ее оформления меняются. Суд вправе запросить у работодателя характеристику личности работника, являющегося привлеченным к ответственности, чтобы потом учитывать личные качества обвиняемого для вынесения окончательного приговора. В большинстве таких случаев точно никогда не уточняется, какая именно информация нужна суда, поэтому, чтобы не нанести сотруднику лишний вред, необходимо перед составлением характеристики проконсультироваться с адвокатом и спросить мнения самого сотрудника.

Законодательно такой документ, как характеристика на работника , не предусмотрен. Тем не менее, ее часто требуют при получении визы , при трудоустройстве и т.п.Характеристику с прежнего места работы может пригласить и новый работодатель.

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же , как счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде рабочий , но пользоваться им не очень удобно и эффективно.

Однако иногда возникают ситуации , когда даже столь формальный документ может быть необходим. Для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить рассказывается в этой статье

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник , но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции.

322.0184ms

Похожие статьи